Comportamiento en el lugar de trabajo: ¿qué hacer y qué no hacer?

Comportamiento en el lugar de trabajo: ¿qué hacer qué no hacer?

Cuando se trata del mundo corporativo y lo que se necesita para destacarse en él, la mayoría de las personas pronto piensan en una vasta experiencia profesional, calificación continua (como un graduado o MBA), redes sólidas, una gran afinidad por las tecnologías y un perfil empresarial audaz, lo cual no está mal.

Sin embargo, además del enfoque en la formación, el networking y las habilidades profesionales, hay otro factor decisivo para que construyas una trayectoria exitosa en tu profesión: saber comportarte en el entorno laboral.

Al fin y al cabo, las empresas están cada vez más atentas a identificar a los empleados que están alineados con los objetivos, intereses y valores de la organización. También están vigilando a aquellos que están fuera del equipo, no se comprometen a lograr los objetivos establecidos y pueden comprometer la imagen de la empresa en el mercado.

Precisamente para este tiempo, en este post, hemos reunido algunos ejemplos de qué hacer y qué no hacer durante tu rutina de trabajo. Además, vamos a dar algunos consejos sobre cómo destacar en el lugar de trabajo. ¡Sigue leyendo y compruébalo!

¿Qué hacer en el lugar de trabajo?

Para empezar, hemos reunido algunas acciones que deben ponerse en práctica dentro de la organización. El motivo de esto es que configuran una postura ejemplar y, en consecuencia, te pondrán como referencia entre los empleados ante tu gerente. ¡Vea a continuación!

Adopta una postura proactiva

Ten siempre una postura proactiva donde operes, sin esperar el reconocimiento o algún tipo de gratificación de tu jefe. Es decir, es necesario estar dispuesto a encontrar soluciones a problemas y posibles dificultades.

También es esencial tomar la iniciativa para ayudar a los colegas a completar sus tareas, comprometerse con proyectos de la industria, proponer ideas para mejorar el entorno interno de la empresa, etc.

Cuida tu imagen profesional

Cuando trabajas para una organización, no solo le brindas servicios, sino que también la representas frente al mercado. Por lo tanto, es de suma importancia prestar atención a su imagen profesional.

En otras palabras, no use ropa inapropiada o accesorios elegantes, tenga una comunicación sin jerga y coloquialismo, cuide su apariencia, perfeccione sus modales en público e invierta en inteligencia emocional. También es importante tener la capacidad de trabajar bajo presión y saber cómo lidiar con los cargos y las críticas sin descontrol emocional.

Organización y disciplina del trabajo

Además de la proactividad, es bueno ser un profesional organizado y disciplinado. Esto aumenta la productividad, beneficia el cumplimiento de las acciones planificadas por la empresa, promueve un mejor ordenamiento y uso del espacio en el que trabaja, entre otros beneficios.

Tener la puntualidad como hábito

Otro ejemplo válido es ser puntual y respetar la jornada laboral, no solo en días de reuniones y defensas de proyectos, sino durante toda la rutina. Convertirlo en un hábito muestra compromiso y, sobre todo, respeto por la organización, algo que es muy valorado en el entorno corporativo.

Respetar los niveles jerárquicos

Finalmente, saber identificar y respetar los niveles jerárquicos establecidos dentro de la institución es un gran diferencial. Esto se debe a que esta práctica no solo demuestra que tiene consideración por sus superiores, sino que también entiende que aquellos con más tiempo en casa tienen un conocimiento y experiencia consistentes y extremadamente útiles.

Es decir, reconoces que pueden transmitir enseñanzas que ayudarán a mejorar tu desempeño y tu aprendizaje sobre gestión, liderazgo, comportamiento estratégico y más.

¿Qué no hacer en el lugar de trabajo?

Hasta ahora, has comprobado algunos ejemplos que están bien vistos dentro de la empresa y que contribuyen a mostrar tu competencia, compromiso e interés.

Ahora, vamos a presentar algunos actos que deben evitarse para no dañar su carrera. ¡Comprobar!

Perder el tiempo en actividades sueltas

Tu jornada laboral, como su nombre lo dice, es dedicarla a tus actividades laborales. Por lo tanto, no pierdas el tiempo con cosas sueltas, que solo favorecen la desorganización y la procrastinación, perjudicando la productividad y provocando un retraso en las importantes demandas de la empresa.

Un ejemplo de esto es pasar gran parte del día revisando las redes sociales en lugar de cumplir con sus propias obligaciones.

Participar en chismes

No participe en chismes, no haga comentarios malintencionados sobre otros empleados, no critique a sus superiores a sus espaldas y no tome partido en los conflictos antes de su llegada a la empresa.

Todo esto se ve con malos ojos en el entorno corporativo y solo sirve para dos cosas. La primera es demostrar una actitud poco ética y poco profesional. La segunda es dejar claro que no se añade nada al equipo, al contrario, solo genera fallos de comunicación, intrigas y desacuerdos dentro del sector.

Competir con tus propios colegas

Mirar a los colegas como adversarios en lugar de socios es otro acto que debe evitarse. Después de todo, no hay razón para tener o estimular ningún tipo de competencia con aquellos que trabajan contigo y tienen, en el, el mismo objetivo: traer resultados positivos a la empresa.

Despreciar a los profesionales en puestos inferiores a los tuyos, no tener empatía, ser grosero y no ayudar a los demás deliberadamente cuando más los necesitan son actitudes que dificultan cualquier convivencia armoniosa dentro de una organización.

No reconocer errores

Un cuarto ejemplo de no hacer en el lugar de trabajo es no tener la iniciativa o incluso la capacidad de reconocer que has cometido un error. Esto solo sirve para pasar una imagen negativa de orgullo, arrogancia, exceso de orgullo y falta de capacidad para aprender y evolucionar con sus propios fracasos.

Quejarse del trabajo

Por último, no te quejes del trabajo que realizas por el hecho de realizar actividades que no son de tu responsabilidad, por la monotonía de una función en particular, por hacer horas extras, por tener que integrar el proyecto A y no el proyecto B, entre otras situaciones.

Tenga en cuenta que este comportamiento muestra que no está dispuesto a ayudar a sus colegas, no respeta las órdenes de sus superiores, tratándolos como iguales, y que está claramente insatisfecho con la posición que ocupa, lo que puede ser la señal perfecta para un cierre.

¿Qué hacer para destacar en el lugar de trabajo?

Ahora que ya sabes cómo comportarte en el entorno laboral y cómo desempeñar tus funciones en armonía con otros profesionales, ha llegado el momento de ir un paso más allá.

A continuación se presentan algunos consejos para que puedas destacar positivamente y crecer en la empresa donde trabajas, llamando la atención sobre tus cualidades y compromiso. De esa manera, incluso puedes ganar una promoción, ¿no sería genial? ¡Comprobar!

Establecer metas

El primer paso es definir cuáles son tus objetivos profesionales, como el uso de los sueños o la posibilidad de actuar en el extranjero. Luego, es necesario establecer las metas y establecer el camino que habrá que tomar para alcanzarlas.

En este punto, incluso vale la pena mirar los sitios de trabajo. En ellos, podrás investigar cuáles son las características de los profesionales que ya han logrado este objetivo y ver qué necesitas para llegar también allí!

Sé un estratega

Una vez que haya establecido sus principales objetivos profesionales, los objetivos que lo ayudarán a llegar allí y los caminos que debe tomar, es hora de armar una estrategia para el éxito.

En este paso, vea lo que necesita hacer para desarrollar las habilidades que necesita para destacarse, considere si necesita invertir en su capacitación y analice formas de valorar sus aspectos positivos y evitar los negativos, o incluso eliminar esas debilidades.

Trabaja tu postura de liderazgo

Si tienes una habilidad profesional que las empresas siempre buscan en sus empleados, es la postura de liderazgo. Después de todo, permite a los coordinadores y gerentes centrarse en otros temas, ya que ese empleado podrá mantener al equipo unido, el flujo de trabajo y las entregas a tiempo.

Entonces, si no se ve a sí mismo como un líder, comience a buscar formas de desarrollar esta función ahora mismo, como a través de cursos centrados en el tema.

Mantente día y luego actualiza constantemente

Para destacar en el entorno laboral, es fundamental mantenerse en constante actualización, especialmente si su área de actividad se ve afectada por los frecuentes avances tecnológicos.

De esta manera, intenta participar en convenciones, conferencias y talleres relacionados con tu sector. Además, es posible seguir las actualizaciones a través de revistas, artículos y entrevistas con profesionales del área.

Invertir en nuevos conocimientos

Finalmente, invertir en tu formación siempre es una gran manera de llamar la atención de tus superiores, ya que demuestra que estás comprometido con tu carrera y tienes el deseo de crecer. dentro de ella.

Así que apuesta por la formación continua: busca cursos relacionados con tu trabajo —como los centrados en software o idiomas específicos— y mira si un segundo grado o posgrado sería interesante para tu perfil profesional. ¡Ciertamente, tener una especialización te ayudaría a ganar puntos en la empresa!

Como has visto, el comportamiento en el lugar de trabajo puede ser un factor decisivo para garantizar no solo tu trabajo, sino también el éxito de tu carrera. Por lo tanto, evite posturas inapropiadas y tome una actitud que respete y contribuya al éxito del clima organizacional.


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